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培训前后沟通才能、认同感等四个维度都发作明显的变化，都有一定水平的进步，阐明培训是有效的。锻炼结果显现，特别是沟通水平有较为明显的进步，大局部成员在破冰及后几次的拓展项目培训后，团队中因个人人格特质、或工作职位的上下而被疏忽其表达意见的状况明显减少，固然团体中难免会因彼此的意见不一而产生抵触，但是可以将抵触透过沟通、谐和的方式来达成团队间的共识是相当重要的，因而一个有效的团队决策是必需从良好的沟通中取得。

在决策方式这个维度培训前后变化也不大，由于团队决策气氛区别个人决策及团队决策，由于这两种决策有好有坏，当事情急切时，以个人决策较好;但以决策质量、决策准确性来说，团队决策是较好的选择，根据不同的状况选择不同的决策方式。

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