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想组织一场成功的昆明拓展训练？这几个关键步骤一个都不能少

第一步：千万别为了做而做，先想清楚“为什么”

这是最核心的一点。你是因为看到别的公司做了，所以跟风？还是团队确实遇到了瓶颈？比如：

• 新员工多了，大家互相不熟悉，协作效率低？

• 团队士气低落，缺乏冲劲？

• 部门之间扯皮严重，沟通不畅？

目标不同，整个昆明拓展训练的设计方向就完全不同。如果是为了破冰，那就多设计需要相互认识、协作的游戏；如果是为了提升凝聚力，可能就需要一些有挑战、需要共同扛压的项目。所以，在联系任何机构之前，内部先开个会，把核心目标定下来。

第二步：选择合适的合作伙伴，看案例比看价格更重要

现在提供这类服务的公司很多。怎么选？别光比价格。你得去看看他们以前做过的案例，特别是有没有服务过和你们类似行业的公司。直接让他们提供几个过去的方案看看，从方案里能看出他们设计的活动是不是走心，是不是能紧扣“团队建设”这个核心。

跟他们沟通时，直接说出你们第一步确定的目标，看他们如何根据你的目标来设计活动流程。一个靠谱的合作伙伴，会问你很多细节，比如团队的人数、年龄构成、有没有特殊情况员工等等，而不是直接给你推一个“万.能套餐”。

第三步：细节决定成败，这些琐碎事必须落实

目标定了，合作伙伴也找了，接下来就是磨细节了。

• 时间安排：蕞好避开业务最忙的时段，不然大家心里惦记工作，也投入不进去。周末搞的话，要考虑员工的意愿和加班补偿问题。

• 场地和天气：如果是户外，一定要有Plan B。万一下大雨怎么办？得有室内备选场地。同时，要把活动的强度、需要准备的衣物鞋子等提前告诉大家，让大家有心理和物质准备。

• 安全永远是第一位的：务必确认合作方有完善的安全保障措施和应急预案。比如，是否有专业的教练、医疗救护准备是否充分等。

把这些步骤走踏实了，一场昆明拓展训练的成功就有了七成把握。记住，好的拓展不是一次性的娱乐活动，而是一个为了解决特定问题而设计的项目。前期准备越充分，后续的收获也就越大。